En estos últimos meses he ido no regularmente a algunas entrevistas de empleo, pero puedo decir que lo que verdaderamente me saca de mis casillas es que el primer filtro por el cual tengas que pasar es por el de Recursos Humanos (RH) y no es por menospreciar su labor que tan valiosa debe ser para las empresas captando a la gente que más productiva les pueda resultar. Pero lo que es un hecho, es que muchas de las veces esta gente no está preparada para medir el conocimiento de un profesionista en el área tecnológica.
Por otro lado, la lista de requerimientos que piden las empresas se me hacen totalmente ridiculas y fuera de la realidad. No me cabe en la cabeza quienes son las personas que se encargan de generar el perfil de los puestos. Muchas veces quieren que seas programador, administrador de sistemas, que sepas de redes y ¿porque no? que des soporte técnico. WTF! ¿algo más? ¿no quieren que también la hagamos de cargadores?
A lo que digo “¡pues como no van a estar asi los productos y servicios en México!” si muchas veces con pasar las entrevistas en RH es más que suficiente para trabajar para la empresa, ¿verdaderamente que será lo que califiquen? ¿que realmente sean productivos? ó ¿que la persona este preparada psicológicamente para soportar las injusticias laborales a las cuales será sometido sin causar alboroto?, dígase una hormiguita más que solo se dedique a hacer su ‘chamba’ sin indagar más.
Además platicando con una amiga que es psicologa me confirmo que esos test solo determinan un 50% de la verdadera personalidad del sujeto que analizan.
¿Ustedes qué opinan?
He dicho!
"Lo que verdaderamente me saca de mis casillas -
Peter Griffin"
EOF
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